Últimamente se está desarrollando un sistema para mejorar la productividad; este, ha dejado atrás no solo a la gestión por metas para pasar a la gestión por competencias sino que dio de baja al jefe opresor y dictador; para convertir a las personas en líderes. Así, es posible crear una empresa en donde las decisiones se toman en conjunto y cuidando la salud emocional de los trabajadores.
En el Perú, Marriot e IBM confían plenamente que la clave del éxito es un grato clima laboral y así las instituciones dejen de ser aquellas fosas de hombres con el sólo deseo de ver al reloj marcar la salida.
En el Perú, Marriot e IBM confían plenamente que la clave del éxito es un grato clima laboral y así las instituciones dejen de ser aquellas fosas de hombres con el sólo deseo de ver al reloj marcar la salida.
1 comentarios:
Sería genial que pase esto en todas las empresas peruanas de una buena vez y se despida a todas esas personas que solo saben gritar a quienes trabajan con ellos.
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